双通道员工职涯发展

博众集团致力于员工与公司的共同发展,创造价值。在发展初期即专注搭建管理及专业的职业发展双通道平台,以满足员工内在自我发展的需求,并积极提供员工成长所需的培训资源及各种挑战和机会。旨在公司迅猛发展的同时,通过搭建的发展平台协助员工自我定位,并努力实现个人职业发展目标。
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培训与人才发展

人才是公司发展的基石,是公司持续发展的源动力。公司积极构建“二维一体”的人才发展平台,以适应公司及人才持续发展的需求。“二维”即培训从员工入职培训和在职培训两个维度进行设计;“一体”即员工自入职并随公司发展,通过内部传承、引进外部优秀课程的内外部培训相结合,透过不同形式如外派、面授、个案研讨、小组讨论及E-learning等方式,全方位一体化的培训体系以满足员工职业发展晋升通道所需的能力。
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企业文化

让我们的智慧在外太空为人类服务;专注自动化,立足中国,服务全球;追求卓越,和谐共赢;保证完成认为,绝不找借口的企业文化渗透在企业管理的各个方面,也是新人的第一课。

总经理访谈

每个新员工均可就公司发展,组织架构与合作,管理层对岗位的期望等员工关心的问题,直面董事长。

环境与组织融入

熟悉公司环境,认识同伴,也是新人入职,关爱新员工的重要环节。

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专题讲座

公司不定期举办各个专题与心理知识讲座,帮助员工在专业能力提升之余,并关注心态健康。

经验分享

在分享中总结提升,并沉淀智慧经验结晶,形成博众学习文化的其中一举措。

专利发表

公司鼓励员工专研创新,协助员工进行专利申请。同时也作为员工专业技能评鉴的重要因素。

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博文摘

汇集行业内优秀文摘或博众焦点新闻讯息。

博众百科

你问我答,博众内部的工作宝典。

藏经阁

囊括了大家积累的经验秘籍。

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人员管理

构建管理能力课程,包括激励,辅导,情境领导等多门人员管理技巧的课程。

运营管理

包括财务管理、供应链管理、客户管理、销售管理等多个业务管理课程。

专案辅导

公司提供各种项目历练、海外交流的机会。

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自我管理

包括时间管理、压力管理、计算机技能培训等多项培训课程,帮助员工自我技能提升。

工作管理

提供目标管理,简报技巧,问题分析与解决等工作管理的培训课程。

人际互动

通过军训、团建拓展、部门旅游、竞赛年会等活动来增进员工间的人际互动与沟通。